Tegucigalpa, Honduras.- Las mujeres hondureñas continúan enfrentando mayores obstáculos para incorporarse al mercado laboral. Un total de 166,234 mujeres se encuentran desempleadas, frente a 124,081 hombres, según datos presentados por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) en su boletín del Mercado Laboral con Perspectiva de Género 2026.
El informe, elaborado con información de la Encuesta de Hogares de septiembre de 2026, revela que la fuerza de trabajo nacional está integrada por 4 millones 85 mil 577 personas, de las cuales las mujeres representan apenas el 33.7%.
La tasa de desempleo nacional se situó en 7.1%, pero al analizar las cifras por género aparece una diferencia significativa: la desocupación femenina duplica la masculina, una situación que evidencia las dificultades que enfrentan las mujeres para conseguir oportunidades laborales y alcanzar independencia económica.
MENOS OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES EN EL ÁREA RURAL
Las desigualdades también se reflejan en la participación laboral. En las zonas rurales, solamente el 28.2% de las mujeres forma parte de la fuerza de trabajo, mientras que entre los hombres la proporción alcanza el 74.4%.
La diferencia es todavía más pronunciada entre las personas sin formación académica. En este grupo, apenas 16.7% de las mujeres participa en actividades laborales, frente al 57.1% de los hombres.
Aunque alcanzar estudios superiores mejora las posibilidades de incorporación femenina al mercado laboral, la brecha permanece. La participación de las mujeres con educación universitaria llega al 61.5%, mientras que la masculina alcanza el 71%.
COMERCIO Y SERVICIOS CONCENTRAN EL EMPLEO FEMENINO
Otro hallazgo del boletín muestra que las actividades económicas concentran buena parte de la ocupación femenina. Alrededor del 56% de las mujeres trabajadoras se desempeña en tres sectores principales:
- Comercio: 433,751 mujeres.
- Industria manufacturera: 182,706 mujeres.
- Hoteles y restaurantes: 141,156 mujeres.
Estas cifras reflejan la importancia de dichos rubros para la generación de ingresos y oportunidades laborales para las hondureñas.
Ante este panorama, el Cohep planteó la necesidad de que las empresas y organizaciones empresariales adopten medidas concretas para reducir las diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
El documento destaca la importancia de impulsar programas de capacitación, sensibilización, igualdad de oportunidades y promoción del liderazgo femenino, con el propósito de facilitar una mayor participación de las mujeres en la economía nacional.
El sector empresarial considera que cerrar estas brechas requiere acciones sostenidas y compromisos institucionales que permitan ampliar el acceso de las hondureñas a empleos dignos, mejores condiciones laborales y espacios de decisión. Redacción Laura V
