Entramos a un trabajo con una serie de expectativas e ilusiones que nos llenan de motivación. Generalmente, tenemos la oportunidad de evaluar ventajas y desventajas antes de comenzar, sin embargo, pasan las semanas o los meses y no encontramos la satisfacción que buscábamos.
A veces lo atribuimos a que hay personas conflictivas, obstáculos en la comunicación o una cultura corporativa que no va con nuestros principios. Asumir el reto de cambiar un sistema de trabajo implica mucha energía y una buena dosis de estrés o frustración que, con el paso del tiempo, se va haciendo más intensa y más difícil de sobrellevar. Cuando la situación empieza a tocar su límite, nos preguntamos si estamos en el lugar correcto. La coach Maria Gottschalk, experta en asuntos laborales, ha encontrado algunos indicadores para saber si el trabajo que elegimos es el correcto. Ella recomienda hacernos cinco preguntas clave:
¿Me siento perdido?
Gottschalk equipara esta sensación a la que tenemos cuando soñamos que hay examen y no estudiamos ni media página. Si estás en un trabajo y te sientes sin herramientas cada vez que hay un nuevo proyecto o una tarea específica, tal vez sea momento de moverte en otra dirección. Puede ser el trabajo de tus sueños, pero necesitas más preparación. No pienses que te has equivocado: tenías que vivir la experiencia para reconocer que todavía te faltan algunos conocimientos o habilidades. Si es el trabajo que deseas, haz todo lo que sea necesario para prepararte más. Si no lo es, comienza a buscarlo ahora mismo.
¿Mis fortalezas se han convertido en debilidades?
Es difícil mantenerse productivo en un trabajo en el que tus fortalezas son puestas en duda y tus debilidades se convierten en un obstáculo cotidiano. La situación no va a solucionarse mágicamente, necesitas tomar acción; puedes hablar lo antes posible con tu jefe y pedirle que te dé una retroalimentación objetiva. Si hay algún colega en el que confíes, pídele consejo y revisa si lo que te dicen tiene que ver con tus dudas. Tal vez sea necesario moverte de lugar o de posición para desarrollar tu potencial.
¿Me siento desconectado?
¿La empresa va hacia un lado y tú vas hacia otro? ¿Todos a tu alrededor están alienados con una idea y tus propuestas salen de ese registro? No juzgues la situación como buena o mala, simplemente es indicio de un cambio. Pregúntate por qué no puedes sincronizarte con lo que vives a diario en el trabajo. En el plano inconsciente podría tratarse de un autoboicot, quizás no sientes que mereces estar ahí y recibir los aprendizajes que la experiencia te ofrece. O bien, simplemente necesitabas confirmar que esa forma de trabajo no es para ti. En cuanto reconozcas el motivo de tu desconexión, empezarás a ver tus opciones.
¿Me estoy evadiendo?
Si cada mañana tienes que luchar para salir de casa, si has fantaseado con la idea de dejar todo botado un día y no volver a poner un pie en la oficina… o peor: si comienzas a sentir deseos de arruinar el proyecto o la trayectoria de alguien, entonces estás evitando el momento de reconocer que hay algo en tu vida laboral que no está funcionando. No lo evadas, no postergues el momento, no tienes que llevarte al límite. Si es preciso cambiar, lo mejor es que lo hagas paso a paso y con plena conciencia.
¿Estás trabajando en función de la culpa?
Aunque no lo hagamos conscientemente, hemos aprendido que la culpa tiene una ganancia secundaria. Culparse a uno mismo o a los demás evita que nos hagamos responsables de lo que verdaderamente nos corresponde hacer. Si no estás contento con el trabajo que realizas, si no encuentras satisfacción, si tu puesto implica hacer a un lado tus principios o si ya no te aporta ningún aprendizaje, es tiempo de moverte. Cambia de paradigma, no veas culpables, deslinda responsabilidades, asume las tuyas y dales un propósito.
